职责：1、负责人力资源规划及执行
2、负责员工劳动关系协调及规范化处理
3、负责组织架构分析及优化
4、负责绩效管理和薪酬福利管理
5、负责社保申报
6、负责劳资纠纷及员工申诉的员工关系管理等等相关工作
7、其他相关工作
任职要求：1、人力资源管理专业本科以上学历
2、具有人力资源全模块工作经验，熟悉人力资源管理的各个职能模块
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，有良好的文字功底
4、有优秀的组织协调能力、分析判断能力及解决问题的能力
5、具有大中型企业人事工作经验和精通人力资源和绩效管理者优先
6、年龄要求：28岁到40岁之间。
职责：1、负责人力资源规划及执行
2、负责员工劳动关系协调及规范化处理
3、负责组织架构分析及优化
4、负责绩效管理和薪酬福利管理
5、负责社保申报
6、负责劳资纠纷及员工申诉的员工关系管理等等相关工作
7、其他相关工作
任职要求：1、人力资源管理专业本科以上学历
2、具有人力资源全模块工作经验，熟悉人力资源管理的各个职能模块
3、熟悉国家及地方劳动法律法规，有良好的文字功底
4、有优秀的组织协调能力、分析判断能力及解决问题的能力
5、具有大中型企业人事工作经验和精通人力资源和绩效管理者优先